各市（含定州、辛集市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、國(guó)稅局，雄安新區(qū)管委會(huì)，有關(guān)用人單位：

為貫徹落實(shí)《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部第36號(hào)令，以下簡(jiǎn)稱(chēng)36號(hào)令）和《關(guān)于印發(fā)企業(yè)年金辦法宣傳提綱的通知》（人社部函〔2017〕218號(hào)），推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展，規(guī)范企業(yè)年金管理，更好地保障職工退休后的生活，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)結(jié)合36號(hào)令的規(guī)定一并執(zhí)行。

一、充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)建立企業(yè)年金制度的重要意義

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

二、進(jìn)一步明確有關(guān)政策規(guī)定

（一）企業(yè)年金覆蓋范圍。符合36號(hào)令第二條規(guī)定的依法參加了我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)（用人單位）及其職工，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)且無(wú)欠費(fèi)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，通過(guò)集體協(xié)商可以建立企業(yè)年金制度。

（二）企業(yè)年金方案范本。要統(tǒng)一使用（××單位）企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）范本（2018年版）（附表1）。

（三）企業(yè)年金方案的備案、終止、變更及中止。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。其中在省本級(jí)參保的企業(yè)、省屬?lài)?guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)或在省級(jí)工商管理部門(mén)登記注冊(cè)的企業(yè)，企業(yè)年金方案報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。其它情況按36號(hào)令第九條規(guī)定執(zhí)行。建立年金的企業(yè)，在其條件發(fā)生變化時(shí)，出現(xiàn)的方案變更、終止、中止繳費(fèi)或恢復(fù)繳費(fèi)及補(bǔ)費(fèi)的，應(yīng)向備案地報(bào)告。

企業(yè)年金方案?jìng)浒?、變更和終止所需材料，按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?jiàn)》（人社廳發(fā)〔2014〕60號(hào)）規(guī)定執(zhí)行；建立企業(yè)年金制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的前提下繳納企業(yè)年金，中止繳費(fèi)、恢復(fù)繳費(fèi)及補(bǔ)費(fèi)的，應(yīng)填寫(xiě)《企業(yè)中止（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費(fèi)備案表》、《企業(yè)補(bǔ)繳企業(yè)年金繳費(fèi)備案表》（見(jiàn)附表2）。

（四）企業(yè)繳費(fèi)部分可對(duì)部分人員實(shí)行傾斜。對(duì)享受勞動(dòng)模范待遇、有突出貢獻(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高技能等特殊人員，在分配企業(yè)繳費(fèi)時(shí)可存在一定的區(qū)別，但當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額不得超過(guò)平均額的5倍。

（五）企業(yè)年金的銜接。自本通知下發(fā)之日起申報(bào)企業(yè)年金方案的企業(yè)，自方案?jìng)浒府?dāng)月起繳費(fèi)。新建立或已建立企業(yè)年金的企業(yè)，企業(yè)及職工可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審核備案后，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)可向前追溯到2005年1月（我省實(shí)行企業(yè)年金的起始時(shí)間），2005年之后成立的企業(yè)，不早于企業(yè)參保繳費(fèi)的時(shí)間。2018年1月前的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)）執(zhí)行，2018年2月之后的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部第36號(hào)令）執(zhí)行。

（六）企業(yè)年金權(quán)益歸屬。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于取工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐年歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。

三、建立企業(yè)年金統(tǒng)計(jì)報(bào)告和信息公開(kāi)制度

企業(yè)應(yīng)于次年3月底前將上年年金有關(guān)情況填寫(xiě)《企業(yè)年金情況確認(rèn)表》、《企業(yè)年金資產(chǎn)變動(dòng)情況表》（附件3），連同《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)正常繳費(fèi)證明》（人社廳發(fā)〔2014〕60號(hào)文件附件5），并報(bào)備案地的人力資源和社會(huì)保障行政門(mén)。《企業(yè)年金情況確認(rèn)表》作為企業(yè)所得稅稅前扣除的主要憑證，應(yīng)當(dāng)留存?zhèn)洳椤?/p>

各市（含定州、辛集市）、雄安新區(qū)管委會(huì)要及時(shí)掌握本級(jí)和所屬縣、區(qū)的企業(yè)年金備案情況和各企業(yè)的企業(yè)年金管理情況，于次年4月底前將轄區(qū)內(nèi)備案企業(yè)上報(bào)的《企業(yè)年金資產(chǎn)變動(dòng)情況表》匯總后一并上報(bào)省人力資源和社會(huì)保行政部門(mén)。省人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)將根據(jù)全省上報(bào)情況，建立全省企業(yè)年金

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理企業(yè)名錄庫(kù)，定期向建立企業(yè)年金的企業(yè)進(jìn)行信息披露，并由企業(yè)對(duì)其職工進(jìn)行信息公開(kāi)。

四、建立健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制

各級(jí)人社、財(cái)政、國(guó)稅要高度重視，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)配合，建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，共同做好企業(yè)年金工作。人社部門(mén)要牽頭本地區(qū)的推進(jìn)計(jì)劃，重點(diǎn)聯(lián)系和推動(dòng)工作，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)在自主原則下積極建立企業(yè)年金制度。財(cái)政部門(mén)應(yīng)積極支持企業(yè)年金發(fā)展。稅務(wù)部門(mén)應(yīng)依照企業(yè)所得稅法相關(guān)規(guī)定落實(shí)企業(yè)年金稅前扣除政策。各地、各部門(mén)要及時(shí)溝通情況，搞好協(xié)調(diào)配合，遇有問(wèn)題共同研究，步調(diào)一致開(kāi)展工作，推動(dòng)全省企業(yè)年金工作健康發(fā)展。

本通知自2018年2月1日起實(shí)行，原有政策規(guī)定與36號(hào)令和本通知規(guī)定不一致的，按照36號(hào)令和本通知規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1.（××單位）企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）范本（18年版）

2.《企業(yè)中止（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費(fèi)備案表》、《企業(yè)補(bǔ)繳企業(yè)年金繳費(fèi)備案表》

3.《企業(yè)年金情況確認(rèn)表》、《企業(yè)年金資產(chǎn)變動(dòng)情況表》

河北省人力資源和社會(huì)保障廳

河北省財(cái)政廳

河北省國(guó)家稅務(wù)局

2018年4月26日